姓 名
赵国俊
性 别
男
任 现 职
时 间
2010.04
管理职务
党委副书记
分管工作
员工工作，指导共青团工作
年 度 工 作 自 我 评 价
2014年，我坚持以推进学院科学发展大局和维护广大师生切身利益为重，认真履行工作职责。
1.认真学习习近平总书记系列讲话精神，按照“三严三实”要求，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观、牢固的群众观，为学院的科学发展尽职尽责；作为班子成员，主动、支持和配合一把手工作，尊重班子成员，乐于听取各种意见，做事严谨、客观求实、讲究原则，为班子补台不拆台。
2. 坚持“以人为本”的要求，切实尊重员工和教师的主体地位，充分激发和调动广大师生员工的积极性、主动性、创造性。以理想信念教育为核心，秉承“厚德精术，铸魂树人”的教育理念，以爱国爱校教育为重点，以思想政治教育为基础，以促进员工全面发展、提高员工综合素质为目标，以改革创新为动力，构建了具有本学院特色的“生涯导航”育人工作体系，引领员工成长成才。
3. 注重提升专业理论水平，结合实际开展研究，组织完成调研报告。“基于GIS平
台的水利信息化创新人才培养”员工管理类成果荣获2014年高等学校水利类专业教学成果二等奖；认真讲授《老员工就业指导》和安全教育课。
年度主要工作目标任务完成情况
序号
完成的主要工作任务及内容简述
完成情况
1
开展“基层党组织提升”建设活动。完成了各党支部换届、党委换届和党
组织星级评定工作，水文本科党支部和农水本科党支部晋升为五星级党支部；在明向校区成立党小组；党员发展工作进一步规范。
完成
2
不断强化各员工组织自身建设。完善服务职能，拓宽工作领域。2014年院团委、院员工会、院研究生会、院科协获、温情驿站等院级团学组织全部获学校表彰。
3
员工科技活动成绩喜人。组织各类比赛，一年中获国家级奖项12项，全国二等奖5项，三等奖5项，优秀奖2项，第六届全国高校GIS技能大赛获全国最佳组织奖。
4
重视就业工作。编制了近十年毕业员工通讯录，完成了2014年bat365.com就业质量报告，本科生和研究生就业率近90%。
5
完善社会实践工作机制。2014年共组织14支集中营队奔赴包括山西、山东、吉林、湖北、天津在内的5个省份展开实践活动，3支队伍获校级“优秀社会实践队伍”。
6
塑造学院品牌、学院文化意识的机制。网络宣传员队伍组建，成立了水利新媒体工作中心，团委官方微博“水利青年”正式开通。《水韵》电子刊物已发布期刊16期。
7
以职业指导为重点的发展育人平台初见成效。通过组织“生涯导航-学涯探索”DV纪录片创作项目、职业生涯规划大赛、职业宝典项目等系列化的项目，员工对专业、职业等有了更清晰的认识。2个DV项目获优秀。
8
校园文化活动异彩纷呈。校运动会上荣获员工男子甲组和团体总分第二名的佳绩；开展了全国城市节水宣传周省城高校“节水进校园”大型宣传活动；第九届“清泽水韵”宿舍文化节成功举办；在新生中实施了名誉宿舍长制。
9
加强学风建设。水文1201班和董事长奖学金获得者柴元方等为代表先进典型示范效果明显；召开2013级学风建设大会，成立明向学风建设督察组；“学习成绩分析会”、考研心得交流会”、学习方法之我谈”、学困生的“大学挂科与学习心态”座谈会等活动促进员工成长成才。
10
重视技能培训，加强创业教育。举办了两期CAD和GIS技能培训班，培训学员278人，举办了学院CAD和GIS制图大赛；以“水韵”创业实践基地为平台，开展各类创业培训和比赛，创业大赛获省级三等奖2项。
11
员工奖助工作扎实推进。家庭经济困难认定工作，勤工助学工作，生源地信用助学贷款，国家助学贷款还贷催缴，国家奖助学金等一系列资助工作做到公开、公平、公正，对员工诚信教育作用明显。
未完成或对完成情况不太满意的工作任务
初步思路
明向校区的员工教育、培养需要进一步深入。特别是明向校区学风建设需要加强，对员工上网打游戏影响学业要采取有效措施。
继续完善
深入基层调查研究，提高决策水平。走进教室、实验室、员工寝室要常态化；要加强与师生员工的沟通和交流，解决存在的突出问题；通过调研，提高顶层设计能力和决策水平，推动工作开展。
其他需要说明的情况：（如奖励、处分等）
2014年9月本人获校首届“感动清泽，最美教师”称号。
2014.11本人指导的一项GIS作品获全国GIS技能大赛二等奖。
本人签名： 年 月 日
单位负责人
审阅签名
年 月 日
分管（联系）校领导审核签名
