2011年度个人述职报告
水利公司党委副书记赵国俊
一年中，自己的工作始终本着“以人为本，求实创新”的工作理念，努力做到全身心投入，常换位思考，真诚与同志交往，老老实实做人，实实在在办事，勤勤恳恳服务。在员工思想政治教育、员工党建、校园文化建设、员工日常管理、贫困生资助、员工心理健康教育、就业指导、毕业生就业服务、第二课堂建设、员工科技创新以及员工工作队伍建设等方面做了大量的工作，作出了一定的成绩，取得了一定的收获。
一、工作态度
心态取决于认识，又决定着状态，影响着工作。我在工作中做到“五心”：用心对待每个一师生，用心教好每一节课，用心开展每一个员工活动，用心推荐每一个员工，用心做好每一项工作。我积极主动支持和配合一把手工作，尊重班子成员，善待下面同志，乐于听取各种意见，做事严谨、客观求实、讲究原则，不怕得罪人，不绕着问题走，为班子补台不拆台。同时，我能摆正自己位置，认真履行自己的职责，多看别人的长处，多找自己的短处，多说有利于团结的话，多做有利于团结的事，从不计较个人得失。
二、加强学习，不断提高自身素质
我始终认为，加强学习既是领导干部提高自身知识水平的重要手段，也是提高自身道德修养精神境界的重要途径，更是提高领导能力和管理水平的重大任务。在创先争优、学习型党组织建设中自己主动学习，认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话、十七届六中全会有关精神，参加了山西省干部自主选学培训班，在网上参加了有关学习。在学习的过程中，做到真学，真思考，思想认识有了很大提高，有针对性地解决了工作中一些实际问题，不断提高自己的理论水平。
三、围绕工作大局，抓住工作重点，工作有了新发展
1. 积极开展行之有效的日常思想政治教育活动。
在紧密联系员工思想实际的基础上，在员工中组织开展了“抓诚信教育促学风建设”、“我的大学”、“法纪安全教育”、“新生入学教育”、“心理健康讲座”、“新生专业教育”等一系列教育活动。在日常工作中，自己坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，经常深入员工班级、宿舍，在员工学习成才、择业交友、健康生活等方面提供了实实在在的帮助，深受员工欢迎。
2. 加强员工党建工作，为党输送更多新鲜血液。
夯实基础，切实抓好入党积极分子队伍建设。抓好入党积极分子队伍建设，从“源”头抓起，突出一个“早”字。通过查阅所有员工档案，对新生的基本情况做到心中有数，结合入学教育，向员工介绍入党的条件、程序以及怎样积极争取入党等。一年中共发展员工党员38人，转正39人。以员工党支部为依托，充分发挥员工党员的先锋模范作用，利用网络、宣传栏、报纸、QQ群等载体，以讲座、研讨、心得、博客等组织党员开展了多种形式的讨论，学习气氛更加浓厚，学习效果更加显著。
3. 狠抓队伍建设，建立和完善培养考核体系。
通过一系列措施来强化队伍建设，使员工工作整体上台阶。确保员工思想政治工作管理体系的正常运行。
（1）紧抓辅导员队伍建设
补充了10名教师加入辅导员队伍，辅导员队伍结构发生了根本改变。定期召开辅导员工作例会，研究工作中的难点、突出问题，了解辅导员各项工作的具体落实情况和工作效果；做到有情况及时通报、按期沟通、责任落实到人。
（2）抓好员工干部管理及考核
通过答辩等有效形式，严格选拔员工干部：注重员工干部的考核，对表现突出的优秀员工干部进行表彰。
4. 抓好先进典型示范作用，鼓励员工努力成才。
抓好先进典型示范作用，各项工作走在前列，相继涌现出一大批以 “全国水利院校首届十佳未来水利之星” 农水08级谢洪同学，水利优秀毕业生“中国老员工自强之星提名奖”获得者及上海世博会注册老员工记者水工2007级单海涛同学， “十大校园文明之星” 水文2007级任财同学为代表的一大批先进个人。
5. 特殊生的重点教育
对因家庭困难、家庭变故、性格孤僻、迷恋网络、感情交往等有可能造成严重心理障碍的员工，及时进行心理辅导，跟踪关注心理变化和思想动态，尽早帮助他们正确处理好所面临的种种问题。对有产生心理问题倾向的员工及时与家长沟通交流并联合展开帮扶工作，进行耐心的教育和引导，使员工能够尽快摆脱心理上的阴影，重新走上健康发展的正轨。
平时注意员工学习动态，特别是在学期初，对考试成绩下降特别是成绩不及格的同学给予密切关注，根据情况分别由辅导员和分管领导进行谈话，经常与家长联系、了解动向，起到了很好的效果。
6. 加强学风、注重创新
bat365.com员工工作以加强学风建设为基础，利用专业教育的优势，加强对老员工创新精神和实践技能的培养。一是通过教师、班干、辅导员、学风督导组多渠道掌握员工学习状况；二是创建优良学风班，以省级优秀班集体农水0801班为示范，发挥优秀班级的表率作用，促进优良学风的形成；三是开展学习成绩分析统计，完成《bat365官网登录入口学风建设的调研报告》，调研结果对加强公司学风，创造严谨、好学、上进的学习氛围起到重要作用；四是鼓励员工参加“全国水利创新设计大赛”、“挑战杯”等大赛，为员工创新活动配备指导教师，发挥师生在创新方面的合作效应，在第二届全国老员工水利创新设计大赛中，公司选送的参赛作品获得了一等奖一项、二等奖一项；在第四届全国老员工节能减排社会实践与科技竞赛（哈电杯）中获一等奖和三等奖，指导的作品获一等奖；在第十二届“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛“西安世园会”专项竞赛中，指导的两项作品获二等奖和三等奖；组织参加了2011年全国GIS技能大赛，共组队20个；在老员工力学竞赛、数学竞赛、英语竞赛中，多人获得国家级、省级荣誉。
7.指导团学工作。
指导院团委进行了换届工作，于2011年12月5日召开了院第三次团员代表大会。院团委、院员工会被学校评为“优秀团组织”、“先进员工会”，“温情驿站”获校“员工志愿服务活动先进集体”；学院暑期社会实践队连续三年被学校授予“优秀青年志愿者服务队”荣誉称号；公司男篮勇夺校篮球联赛冠军。
8.积极引导，扎实做好毕业生就业工作。
这两年，随着中央一号文件的发布，学院的就业形势比较好。我们做了以下工作：
1．收集就业信息，实施就业指导教育。第一，积极组织毕业生听就业指导课，解决他们在择业中遇到的具体问题；第二，以集体座谈、个别谈心的方式，了解就业和考研情况；第三，组织员工参加学校的人才招聘大会，结合用人单位的具体要求，寻求适合自己的就业单位，加强了对就业协议书的管理，尽可能杜绝违约现象，维护学校的声誉。
2．寻求就业渠道，引导员工改变就业观念。主动走出校门，利用外出实习，深入各用人单位，了解用人意向，调查毕业生的工作情况。加强同就业单位的联系，稳固就业渠道，引导员工自觉提高综合能力素质，改变就业观念。
9.校园文化活动异彩纷呈
在学院开展的“绿色节水宣传月”活动、“水韵精英”应用技能竞赛、多媒体设计大赛、“消除课桌文化，共建和谐校园”活动， “清泽水韵”宿舍文化艺术节，“温情驿站”集团社区志愿服务中，在bat365官网登录入口“党在我心中”纪念建党90周年“红歌唱响清泽园”歌咏大赛中，公司学子都有不俗表现。
三、工作展望
1.员工的德育教育还需进一步加强。在重新审定员工的道德规范，制订出具体的道德行为训练、督察、奖惩方面还要加强，新形势下道德教育的新途径、新方法也需进一步探索。今后应注重对员工个案的研究，使员工工作有针对性。
2.由于工科学院课程繁重和专业设置的特点，员工对人文类活动缺少积极性、创新性，须在今后的工作中进一步加强引导。
3.加大就业工作力度。
4. 重视院员工心理健康教育工作。
